Convenant Samen Sterk voor Werk

1. Achtergrond
De partijen verenigd in het Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid (RPA-NHN) realiseren zich dat een vergaande samenwerking noodzakelijk is voor een goed functionerende regionale arbeidsmarkt. De huidige en toekomstige ontwikkelingen in de economie en samenleving, het onderwijs en sociale zekerheid zijn aanleiding om de afspraken met betrekking tot de regionale arbeidsmarkt te herzien. Belangrijke aanjagers hierbij zijn:
- De veranderingen in de economie en demografie, waardoor er enerzijds een tekort aan vakkrachten en anderzijds een overschot aan medewerkers ontstaat.
- De veranderingen in het sociaal domein, waarbij door decentralisatie van taken de gemeenten veel verantwoordelijkheid krijgen.
- Het sociaal akkoord, waarbij werkgevers, werknemers, gemeenten en UWV hebben afgesproken met elkaar tot 2026 125.000 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen.
- De veranderingen in het onderwijs, waardoor bepaalde doelgroepen tussen de wal en het schip dreigen te vallen.
- De veranderende wetgeving, waardoor werkgevers steeds meer verantwoordelijkheid krijgen om werknemers zicht op werk te geven.
Met het programma Inclusieve Arbeidsmarkt is door het RPA-NHN een basis gelegd voor een gezamenlijke aanpak met als doel iedereen in de regio die kan werken aan het werk te helpen of te houden. De samenwerkende partners in het RPA-NHN hebben de ambitie uitgesproken om de thema’s Van werk naar werk, Van school naar werk en Van uitkering naar werk door te ontwikkelen naar een regionale agenda waarin de koers voor de komende jaren wordt vastgelegd.
2. Uitgangspunten
Partijen zijn zich ervan bewust dat:
- De ontwikkelingen op het gebied van de economie, de arbeidsmarkt, het onderwijs en sociale
zekerheid om een gezamenlijke aanpak vragen.
- Noord-Holland Noord tot één van de 35 arbeidsmarktregio’s in Nederland behoort en dat
daarmee een aantal wettelijke taken op regionaal niveau uitgevoerd dient te worden.
- Voor een goed draaiende economie voldoende instroom van goed opgeleide vakkrachten voor
het bedrijfsleven in Noord-Holland Noord noodzakelijk is.
- De arbeidstoeleiding van school naar werk voor bepaalde groepen extra aandacht behoeft.
- Voor de uitvoering van de Participatiewet op het niveau van de arbeidsmarktregio een regionaal
Werkbedrijf ingericht dient te worden. Het regionale Werkbedrijf vormt de schakel tussen
werkgevers en mensen met een arbeidsbeperking die toegeleid kunnen worden naar werk.
- Voor een optimale benutting van (ESF- en rijks-)subsidies samenwerking op het niveau van de
arbeidsmarktregio nodig is.
- De gemeenteraden van de deelnemende gemeenten verordeningen hebben vastgesteld op grond
van artikel 6, tweede lid, artikel 8a en artikel 47 van de Participatiewet en daarmee bij de
uitvoering van het regionale Werkbedrijf rekening dienen te houden.
- Dat voor het vaststellen van de methode ter vaststelling van de loonwaarde als bedoeld in artikel
2, tweede lid, van het Besluit loonkostensubsidie Participatiewet regionale afstemming dient plaats te vinden.

Terug naar bibliotheek