Social return Handleiding voor aanbestedende diensten van het Rijk
2011
Het kabinet heeft op 29 april 2011 besloten om social return vanaf 1 juli 2011 rijksbreed toe te passen bij passende aanbestedingen van ‘werken’ en ‘diensten’ boven het bedrag van
€ 250.000,- (minimale loonsom, exclusief BTW).
Social return sluit aan bij het overheidsbeleid om zoveel mogelijk personen met een grote(re) afstand tot de arbeidsmarkt gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bieden en zo regulier mogelijk naar vermogen te laten werken. Het uiteindelijke doel is hen aan werk en werkervaring te helpen.
Dit handboek is bedoeld voor alle aanbestedende diensten binnen het Rijk en alle betrokkenen bij het inkoopproces. Kortom: voor u als inkoper, materiedeskundige, opdrachtgever, categoriemanager of contractbeheerder.
Hoewel social return bij medeoverheden op diverse wijze wordt toegepast, beschrijft dit handboek de rijksbrede toepassingsvorm. Deze is mede vastgesteld op basis van de onderzoeksrapporten van TNO ten aanzien van de toepasbaarheid van social return bij het Rijk. Het handboek geeft aan hoe social return kan worden ingebed in de verschillende fasen van het inkoop- en aanbestedingsproces. Het biedt daartoe een uniforme rijksbrede werkwijze.
Dit handboek wordt gezien als een ontwikkeldocument en is opgesteld in samenwerking met de beleidsverantwoordelijke ministeries Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en grote aanbestedende partijen binnen het Rijk. Ook zijn de interdepartementale Commissie Bedrijfsjuridisch advies (CBA) en de Interdepartementale Commissie Inkopen en Aanbesteden (ICIA) betrokken bij de totstandkoming van dit handboek.
Klik hier voor de kamerstukken en publicaties van social return.